人资助理岗位介绍(人力资源助理岗位介绍)

1. 人力资源助理岗位介绍

简称HR，简单来就是培养未来从事企业人员管理人才的一门专业。人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透一门综合性管理类专业。属于管理学门类-工商管理类-人力资源管理专业，授予的学位为管理学学士/硕士。人力资源管理是对人力资源进行合理的培训、 组织和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行引导、协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

Part2. 人力资源岗位的工作内容：

1.把合适的人配置到适当的工作岗位上；2.引导新雇员进入组织（熟悉环境）；3.培训新雇员适应新的工作岗位；4.提高每位新雇员的工作绩效；5.争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；6.解释公司政策和工作程序；7.控制劳动力成本；8.开发每位雇员的工作技能；9.创造并维持部门内雇员的士气；10.保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

2. 人力资源助理的岗位要求

朋友你好！ 行政人事助理和人力资源方面的主要工作，基本上体现在下面几个内容上：

1）负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤和劳动纪律等行政人事程序或规章制度；

2）负责协助相关部门制订和完善各公司组织架构与岗位编制，协助各公司各部门有效的开发和利用人才，满足公司的基础管理需要。3)根据现有编制及企业生产发展的需求，协调、统计各公司的招聘需求，编制年度/月度招聘计划，经上级领导批准后实施；4）督促各公司做好各工种岗位责任书，并根据职位的相应调整及时对责任书作出修改；5) 负责办理员工的入职、离职、调动手续，负责人事档案的管理、保管和员工劳动合同的签订；负责落实培训课件、制定培训计划并组织实施，进行新员工入职培训；6）建立并及时更新员工的档案，做好月度、年度的员工异动统计；7）协助制定总公司内各公司薪酬体系，编制工资、福利计划及员工薪资方案，并适时进行调整8）制定员工绩效考核的标准和制度，定期组织绩效考核、并对绩效考核结果进行分析；并建立畅通的沟通渠道，负责受理员工投诉，及时了解员工想法和建议；9) 负责员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，负责公司员工福利、社会保险和身体年检的工作；10）配合其他部门做好员工思想工作，受理并了解国家及地方劳动法律关系，处理劳资关系，办理员工劳动合同、社会保障等工作；11）定期主持和召开本部门工作例会，布置、检查和总结工作，并组织本部门员工的业务学习，努力提高业务水平以保证各项工作的及时高效的完成；12) 做好其它突发事件处理和完成公司总经理临时交办的其他工作。

3. 人力资源助理岗位介绍怎么写

人事助理的工作内容如下：

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、 组织、安排应聘人员的面试；

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、 组织、实施员工文化娱乐活动；

7、 管理公司人事的档案；

8、 协助实施员工培训活动；

9、 协助处理劳动争议；

10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。人事助理协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

4. 人力资源助理岗位职责介绍

要明确行政人事助理岗位职责，首先我们要搞清楚它和行政助理的区别。行政助理多负责日常类似后勤的工作，工作内容较多，但是很基础，就是在各种行政类事务方面对公司内部员工进行服务，以保障公司正常运营。行政人事助理负责公司内部员工的招聘、管理、薪酬、绩效、培训，可以接触到公司核心管理问题，发展的空间相对较大。

行政人事助理的岗位职责包括几个大的方面，下面我们具体来分析：

一、行政管理和日常事务。主要是协助领导协调各部门之间联系，落实公司规章制度，信息传达，督促和检查工作落实情况，公司组织制度及工作职责等规章制度的研讨和修订等。

二、公司各项规章制度的制定、修订及监督检查。

三、人力资源的管理及开发

1、设计公司总体组织架构、描述各部门岗位职责、人力编制的规划等工作。

2、人员招聘工作。包括招聘流程的设定、简历筛选、电话通知、笔试内容、面试记录与筛选推荐等提供招聘人员分析的有关资料，合理安排员工岗位。

3、制定合理的薪酬福利制度和各类激励策略

4、公司人员的培训

5、公司内部员工考核系统的建立和依据内部员工考核系统进行考核评价

6、公司人员入职、晋升、调动、请假、转正、转岗、离职等相关手续；

四、卫生、环境的管理，生活设施，办公设备的维护，公司员工安全的工作安排。

五、创建公司企业文化，包括公司庆典、年会安排等活动安排

5. 人力资源助理主要职责

人事助理主要做一些事务性工作,很杂,很烦的但是做其它工作的前提。而人力资源部，一般需要承担人员招聘，调动，升迁，人员培训，绩效考评等工作。 人事助理岗位职责: 负责集团人事管理和人事事务； 做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作； 按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作； 及时准确做好集团员工工资调整工作； 做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作； 及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系； 制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平； 完成领导交办的其他工作。

6. 人力资源助理岗位简介

人事助理是男生可以做的。

对于人事助理的话，其实也就是相当于人力资源给公司招聘人才的一个岗位，所以也是男生可以做的。